Analyste, stratégie et développement commercial, Bombardier Défense

Quelles sont vos contributions envers l’équipe?

• Mener des recherches approfondies sur le marché afin d'identifier les tendances du secteur, la dynamique concurrentielle et les opportunités de croissance. 
• Effectuer des analyses comparatives entre les capacités de nos concurrents et les nôtres. 
• Développer et mettre en œuvre des cadres stratégiques pour évaluer les opportunités commerciales et soutenir la prise de décision. 
• Présenter les analyses et/ou les stratégies recommandées à l’équipe dirigeante. 
• Collaborer avec la haute direction pour définir et affiner les stratégies d’entreprise et les objectifs à long terme. 
• Participer aux prévisions des différents segments de l’entreprise en construisant un modèle financier. 
• Soutenir le plan stratégique quinquennal de Bombardier Défense et fournir des mises à jour régulières sur le marché pour appuyer les processus de gouvernance de Bombardier. 
• Planifier, coordonner et préparer des présentations pour l’équipe de direction. 
• Améliorer et/ou automatiser les outils et processus de l’équipe pour accroître la qualité et la productivité. 
• Maintenir un tableau de bord des indicateurs clés pour les revues quotidiennes avec l’équipe de direction. 
• Responsable du maintien des tableaux de bord et des bases de données clés pour fournir des informations pertinentes à la haute direction et aux autres équipes. 
• Soutenir les principales fonctions de l’entreprise à travers des demandes ponctuelles. 

Comment vous épanouir dans ce rôle?  Compétences, connaissances et expérience requises:

• Diplôme universitaire en finance, gestion, administration des affaires ou domaine connexe. 
• Diplôme de maîtrise en stratégie, finance, gestion de projet ou MBA préféré. 
• Expérience pertinente de 5 à 7 ans en gestion de projet, finance, stratégie et/ou conseil en management ou discipline similaire. 
• Expérience dans les industries de l’aviation ou des avions d’affaires. 
• Compétences avérées en gestion de projet et en organisation. 
• Expérience dans l’élaboration de plans d’affaires. 
• Capacité à aligner et mobiliser les parties prenantes vers des décisions stratégiques. 
• Leadership affirmé, esprit d’initiative et orientation vers les résultats. 
• Solides compétences financières et analytiques, incluant la modélisation financière. 
• Expérience dans la gestion et l’alignement de parties prenantes transversales dans une grande entreprise (juridique, RH, finance, approvisionnement, opérations, etc.).